“公司因產能擴張，數控操作工等崗位缺工需求在60人左右。歙縣人社部門得知這一消息后，開展‘送崗下鄉’與‘送人到崗’聯動服務，組織求職者到車間實地參觀，有效緩解了企業用工難題。”近日，位于歙縣的冠潤汽車轉向系統公司人事經理胡奕成告訴記者。

　　“我原來一直在溫州務工，照顧不了家里的老人和小孩，總想找機會在家鄉上班。對冠潤汽車轉向系統公司數控崗位挺滿意的，入職就繳社保，工資有6000多元。”簽下了入職意向表的返鄉人員汪在明說。

　　“春節前后，我們開展企業用工需求走訪摸排，在全市各人力資源市場、高鐵站、商圈廣場等舉辦各類主題招聘會，組織‘就業大篷車’送崗到74個鄉鎮和社區?！秉S山市公共就業服務中心負責人介紹，截至2月底，該市多渠道搭建崗位對接平臺，線上線下舉辦招聘活動375場，組織4976家次企業提供17.96萬個次崗位，達成就業意向8000余人。

　　“我們聚焦發展所需、群眾所盼，在服務企業、服務人才、服務群眾上狠抓落實?！秉S山市人力資源和社會保障局局長程燕介紹。該市常態化開展“三級三方服務千企”“百名仲裁員服務千家企業”行動，去年走訪企業2001家次、幫助企業解決急難愁盼問題475個，落實援企穩崗政策補貼7000余萬元，減免社會保險費9538.15萬元。

　　從2022年起，黃山市人社部門牽頭舉辦“迎客松”杯創意創新創業大賽，赴長三角、珠三角、“一帶一路”核心區等舉辦分站賽，并同步開展“雙招雙引”推介和“招才引智高校行”活動，累計征集海內外創業項目985個，簽約落地項目超百個，投資額超170億元。去年，黃山市持續優化人才公寓、人才補助、住房租賃補貼等一攬子優惠政策，引進重點高校及市外大中專生649人，新獲批省級博士后科研工作站2家，招引博士后11名，開展職業技能培訓2.3萬人次，新增技能人才1.6萬人，一大批創新創業人才脫穎而出。

　　構建“三公里”就業圈，推行政務服務“一門綜窗”改革，在景區、招聘現場設置創業集市專區……近年來，黃山市不斷暢通渠道、創新方式，將服務延伸至256個“就近辦”社銀服務網點和60個社區、745個村級基層社會保險服務平臺，打造城區步行15分鐘、鄉村輻射5公里的人社便民服務圈，不斷提升公共服務效能。去年底，黃山市人社部門與其他部門通力協作，建立“重調解、慎裁決”勞動爭議化解機制，處理勞動爭議案件1084件，調解成功率85%；開展“安薪行動”，有效幫助農民工解決工資拖欠問題。

　　黃山市人力資源和社會保障局獲評人社部全國法治人社建設優秀單位、安徽省優化營商環境優秀單位和安徽省根治拖欠農民工工資工作優秀集體。